Teamleider Delfzijl

24 uur

Over Noorderzorg

Noorderzorg zet zich in voor wonen, welzijn en zorg voor ouderen in Noord-Groningen. We bieden woonruimte, alle vormen van intensieve ouderenzorg en thuiszorg. In Van Julsingha in Delfzijl, Hunsingoheerd in Uithuizen en De Mieden in Uithuizermeeden beschikken we over zorgappartementen en verpleeghuisplaatsen. We werken vanuit een visie op Positieve Gezondheid en we hanteren het uitgangspunt dat aandacht voor welzijn een betere balans in de zorg geeft. Met ons voelt de cliënt zich Altijd Thuis.

Ben jij een echte aanvoerder, die vanuit visie en verantwoordelijkheid gericht is op ontwikkeling? Ben jij in staat ruimte te geven aan professionals? Wil jij een bijdrage leveren aan een thuisgevoel voor onze cliënten, inspirerend werk voor onze medewerkers en een duurzame gezonde organisatie?

Voor onze regio Delfzijl zijn we op zoek naar verbindende en innovatieve Teamleider (24 uur). Wij zoeken een teamleider voor 24 uren per week. Het betreft een functie, voor in eerste instantie, een periode van anderhalf jaar.

Een uitdagende nieuwe functie, waarbij jij de regiomanager ondersteunt in het realiseren en borgen van kwaliteit van zorg en welzijn en de continuïteit van zorg voor en met bewoners. Dit alles in een sector waar grote uitdagingen liggen, maar ook ruimte is om samen met anderen en bewoners tot een passende invulling van zorg te komen.

Wat ga je doen?

In deze functie ben je onderdeel van een regio en werk je in opdracht van jouw regiomanager aan de verdere transitie van professionalisering van de organisatie en de medewerkers zorg, welzijn en een deel van facilitair. Je geeft direct leiding aan de teams zorg en welzijn en je werkt nauw samen met de kwaliteitsverpleegkundigen en je collega teamleider. Je stimuleert de medewerkers om hun eigen professionaliteit te benutten ter bevordering van een sterk regionaal team. Je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeels- en opleidingsbeleid, participeert in werving- en selectie, jaargesprekken, ziekteverzuimgesprekken en doet opleidings-/scholingsvoorstellen, je beheert het budget en neemt bij afwijkingen de juiste maatregelen. Je neemt deel en/of leidt enkele projecten en werkgroepen.

Als teamleider lever je een bijdrage aan het realiseren van de in het jaarplan afgesproken kwaliteit van zorg en welzijn. Je ontwikkelt operationeel beleid en vertaalt vastgesteld operationeel zorg en welzijnsbeleid naar een jaarplan. Ook kan er sprake zijn van het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van tactisch zorg en welzijn beleid. Je zoekt verbinding, zowel in- als extern en stemt de onderlinge samenwerking af. Denk aan het signaleren van knelpunten en in- en externe ontwikkelingen met betrekking tot de zorgverlening en het doen van voorstellen aan de regiomanager ten aanzien van zorginnovatie, welzijnsontwikkelingen en/of samenwerking.

Samen met jouw regiomanager stel je de begroting op, beheer je het integrale budget en stuur je op bedrijfsvoering voor de regio (zorg, welzijn en facilitair) en het thuiszorgteam. Je bepaalt samen met de regiomanager de te behalen doelen en bent verantwoordelijk voor de realisatie. Zo ondersteun je direct de teams in het realiseren van de gekozen richting van de organisatie, zoals zelforganiserend werken en het vergroten van de informele zorg. Je draagt ook zorg voor de werkprocessen: hoe kan het beter, sneller of efficiënter?

Wat vragen we van je?

Om succesvol te kunnen zijn in deze rol beschik je over uitstekende sociale, communicatieve en verbindende vaardigheden. Jij bent van nature een stevige persoonlijkheid met een gezonde dosis lef en een positieve instelling. Verder beschik je over natuurlijke leiderschapskwaliteiten.

Verder vragen wij:

§  Een HBO denk- en werkniveau, aangevuld met ervaring als verpleegkundige of een andere leidinggevende cq. coachende rol;

§  Kennis van de ontwikkelingen binnen de ouderenzorg en bekendheid met de aandachtsgebieden wonen, zorg, behandeling en welzijn;

§  Probleemoplossend vermogen, stevig met beide benen op grond staan, denken in oplossingen en nieuwe manieren om werkomstandigheden te verbeteren;

§  Ervaring in het coachen van medewerkers en het aansturen van medewerkers vanuit visie;

§  Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Waarom je bij ons solliciteert?

Wij bieden een afwisselende functie aan in een maatschappelijk betrokken en ambitieuze jonge organisatie die volop in ontwikkeling is en waar eigen input wordt gewaardeerd. Daarnaast bieden wij: 

§  De functie is ingeschaald conform CAO VVT FWG 55, met een salaris tussen de € 3.176,71 en € 4.558,88 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;

§  Persoonlijke groei door goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;

§  Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn;

§  Flexibele werktijden en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

§  Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruil woon-werk verkeer, ICT-regeling en/of een fietsplan;

§  En natuurlijk leuke professionele collega’s en een fijne werksfeer.

Bij aanstelling zal een Verklaring Omtrent Gedrag overhandigd moeten worden. Het nagaan van referenties maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Vacature is zowel intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Interne kandidaten kunnen solliciteren via sollicitatie@noorderzorg.nl. Externe kandidaten kunnen solliciteren via onze website www.werkenbijnoorderzorg.nl