Wij zijn op zoek naar een proactieve, daadkrachtige en verbindende collega die het team weet te inspireren, motiveren en verder te laten groeien als

 

Teamleider regio het Hogeland


Een uitdagende functie, waarbij jij de regiomanager ondersteunt in het realiseren en borgen van kwaliteit van zorg en welzijn en de continuïteit van zorg voor en met bewoners.

Dit alles in een sector waar grote uitdagingen liggen, maar ook ruimte is om samen met anderen en bewoners tot een passende invulling van zorg te komen.

Over Noorderzorg

Noorderzorg zet zich in voor wonen, welzijn en zorg voor ouderen in Noord-Groningen. We bieden woonruimte, alle vormen van intensieve ouderenzorg en thuiszorg. In Van Julsingha (Delfzijl), Hunsingoheerd (Uithuizen) en De Mieden (Uithuizermeeden) beschikken we over zorgappartementen en verpleeghuisplaatsen. We werken vanuit een visie op Positieve Gezondheid en we hanteren het uitgangspunt dat aandacht voor welzijn een betere balans in de zorg geeft.

Bij Noorderzorg bieden we meer dan alleen een baan – we bieden zinvol werk in een uitdagende en inspirerende werkomgeving. Je maakt deel uit van een organisatie die zorg, welzijn en ontwikkeling vooropstelt. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige en flexibele organisatie, waarin ruimte is voor persoonlijke groei en een gezonde balans tussen werk en privé.

Wij geloven in samenwerking, ontwikkeling en werkplezier. Bij Noorderzorg krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken in het leven van anderen. Samen werken we aan mooie momenten, elke dag weer!

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je leiding aan zorg- en welzijnsprofessionals en werk je nauw samen met kwaliteitsverpleegkundigen, collega-teamleiders en de regiomanager. Jij brengt rust, richting en energie op de werkvloer en weet belangen van bewoners, medewerkers en andere betrokkenen op een positieve manier te verbinden. Je hebt aandacht voor de medewerkers, luistert naar hen en weet wat er speelt in de regio.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: 

  • Leidinggeven & verbinden: Je bent zichtbaar én benaderbaar op de locaties, stimuleert samenwerking, begeleidt veranderingen en benut de talenten van medewerkers om een sterk, betrokken team te vormen. Daarbij werk je nauw samen met mantelzorgers, vrijwilligers en andere betrokkenen. 
  • Kwaliteit & ontwikkeling: Je draagt bij aan de afgesproken kwaliteit van zorg en welzijn, vertaalt beleid naar concrete (jaar)plannen, neemt beslissingen en creëert een cultuur van vertrouwen, veiligheid en ontwikkeling. 
  • Personeel & organisatie: Je voert het personeels- en opleidingsbeleid uit, bent betrokken bij werving en selectie, voert jaargesprekken en begeleidt verzuim. Daarnaast doe je voorstellen voor opleidingen en scholing om het team en medewerkers verder te ontwikkelen. 
  • Bedrijfsvoering & projecten: Samen met de regiomanager stel je de begroting op, beheer je integrale budgetten van je teams en neem je deel aan of leid je projecten en werkgroepen. 
  • Innovatie & samenwerking: Je signaleert knelpunten en externe ontwikkelingen en adviseert hierover de regiomanager evenals zorginnovatie, welzijnsverbeteringen en samenwerkingsmogelijkheden.

Wat vragen we van je?

Om in deze rol succesvol te zijn, beschik je over sterke sociale, communicatieve en verbindende vaardigheden. Je bent een stevige persoonlijkheid met natuurlijke leiderschapskwaliteiten, lef en een positieve instelling. Daarnaast breng je mee: 

  • Een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met ervaring als verpleegkundige of in een leidinggevende/coachende functie;
  • Kennis van actuele ontwikkelingen in de ouderenzorg en bekendheid met de aandachtsgebieden wonen, zorg, behandeling en welzijn;
  • Een probleemoplossende instelling: je staat stevig in je schoenen, denkt in mogelijkheden en ziet kansen om werkomstandigheden te verbeteren;
  • Ervaring in het coachen en inspireren van medewerkers en het aansturen vanuit visie;
  • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om effectief te netwerken en duurzame relaties op te bouwen.
  • Empathische houding en oprechte betrokkenheid bij de medewerkers;
  • Woonachtig in regio het Hogeland of je hebt een sterke affiniteit met de regio.

Waarom je bij ons solliciteert?

Wij bieden je een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw eigen input wordt gewaardeerd. Daarnaast bieden wij een:

  • Afwisselende en inspirerende werkomgeving;
  • Werkomgeving waarbij je écht impact kan maken in de zorg en het welzijn van onze cliënten en bewoners;
  • Inschaling volgens cao VVT FWG55;
  • Direct een vaste aanstelling;
  • Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling;
  • Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruil woon-werk verkeer, ICT-regeling en/of een fietsplan;
  • Collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering via Menzis;

En natuurlijk leuke professionele collega’s en een fijne werksfeer.

Informatie en sollicitatie

 

Inhoudelijke vragen? Bel Marielle Westerhof Regiomanager via, 06 83 94 53 12
Vragen over de procedure? Bel Liesanne Weessies, Personeelsconsulent: 06  25 34 84 00

 

Enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Solliciteer dan via onderstaande button. Wacht niet te lang: zodra wij dé kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature.

 

De selectieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken, zodat we de kandidaat vinden die het beste bij de functie én het team past.

 
  • Bij aanstelling zal een Verklaring Omtrent Gedrag overhandigd moeten worden.
  • Het nagaan van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
  • Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.