Aangezien onze huidige teamleider een mooie kans dichter bij huis heeft gevonden, zijn wij op zoek naar een verbindende en innovatieve

Teamleider regio Eemsdelta

Over Noorderzorg

Noorderzorg zet zich in voor wonen, welzijn en zorg voor ouderen in Noord-Groningen. We bieden woonruimte, alle vormen van intensieve ouderenzorg en thuiszorg. In Van Julsingha (Delfzijl), Hunsingoheerd (Uithuizen) en De Mieden (Uithuizermeeden) beschikken we over zorgappartementen en verpleeghuisplaatsen. We werken vanuit een visie op Positieve Gezondheid en we hanteren het uitgangspunt dat aandacht voor welzijn een betere balans in zorg geeft.

Bij Noorderzorg bieden we meer dan alleen een baan – we bieden zinvol werk in een uitdagende en inspirerende werkomgeving. Je maakt deel uit van een organisatie die zorg, welzijn en ontwikkeling vooropstelt. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige en flexibele organisatie, waarin ruimte is voor persoonlijke groei en een gezonde balans tussen werk en privé.

Wij geloven in samenwerking, ontwikkeling en werkplezier. Bij Noorderzorg krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken in het leven van anderen. Samen werken we aan mooie momenten, elke dag weer!

Wat ga je doen?

Wil jij als teamleider écht het verschil maken in de ouderenzorg?

Wij bieden een uitdagende functie, waarbij jij de regiomanager ondersteunt in het realiseren en borgen van kwaliteit van zorg en welzijn en de continuïteit van zorg voor en met bewoners. Dit alles in een sector waar grote uitdagingen liggen, maar ook ruimte is om samen met anderen en bewoners tot een passende invulling van zorg te komen.

Als teamleider geef je leiding aan zorg- en welzijnsprofessionals en werk je nauw samen met kwaliteitsverpleegkundigen, je collega-teamleider en de regiomanager. Jij brengt rust, richting en energie op de werkvloer en weet belangen van bewoners, medewerkers en andere betrokkenen op een positieve manier te verbinden. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: 

• Leidinggeven & verbinden: Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, stimuleert samenwerking en benut de talenten van medewerkers om een sterk, betrokken team te vormen. Daarbij werk je nauw samen met mantelzorgers, vrijwilligers en andere betrokkenen. 
• Kwaliteit & ontwikkeling: Je draagt bij aan de afgesproken kwaliteit van zorg en welzijn, vertaalt beleid naar concrete (jaar)plannen en creëert een cultuur van vertrouwen, veiligheid en ontwikkeling. 
• Personeel & organisatie: Je voert het personeels- en opleidingsbeleid uit, bent betrokken bij werving en selectie, voert jaargesprekken en begeleidt verzuim. Daarnaast doe je voorstellen voor opleidingen en scholing om het team en medewerkers verder te ontwikkelen. 
• Bedrijfsvoering & projecten: Samen met de regiomanager stel je de begroting op, beheer je het integrale budget van je teams en neem je deel aan of leid je projecten en werkgroepen. 
• Innovatie & samenwerking: Je signaleert knelpunten en externe ontwikkelingen en adviseert de regiomanager over zorginnovatie, welzijnsverbeteringen en samenwerkingsmogelijkheden.

Wat vragen we van je?

Om in deze rol succesvol te zijn, beschik je over sterke sociale, communicatieve en verbindende vaardigheden. Je bent een stevige persoonlijkheid met natuurlijke leiderschapskwaliteiten, lef en een positieve instelling. Daarnaast breng je mee: 

• Een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met ervaring als verpleegkundige of in een leidinggevende/coachende functie;
• Kennis van actuele ontwikkelingen in de ouderenzorg en bekendheid met de aandachtsgebieden wonen, zorg, behandeling en welzijn; 
• Een probleemoplossende instelling: je staat stevig in je schoenen, denkt in mogelijkheden en ziet kansen om werkomstandigheden te verbeteren;
• Ervaring in het coachen en inspireren van medewerkers en het aansturen vanuit visie;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. 

Waarom je bij ons solliciteert?

Wij bieden je een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw eigen input wordt gewaardeerd. Daarnaast bieden wij een

• Afwisselende en inspirerende werkomgeving;
• Werkomgeving waarbij je écht impact kan maken in de zorg en het welzijn van onze cliënten en bewoners;
• Inschaling volgens cao VVT FWG55 (min. €3.644,59 – max. €5.230,32);
• Direct een vaste aanstelling;
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling;
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruil woon-werk verkeer, ICT-regeling en/of een fietsplan;
• Collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering via Menzis;
• Een volledige vergoeding van het lidmaatschap van V&VN;
• En natuurlijk leuke professionele collega’s en een fijne werksfeer.

• Bij aanstelling zal een Verklaring Omtrent Gedrag overhandigd moeten worden.
• Het nagaan van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
• Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.