Voor het team Leren en Ontwikkelen zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren collega in de functie van

Specialist Leren en Ontwikkelen

Over Noorderzorg

Noorderzorg zet zich in voor wonen, welzijn en zorg voor ouderen in Noord-Groningen. We bieden woonruimte, alle vormen van intensieve ouderenzorg en thuiszorg. In Van Julsingha (Delfzijl), Hunsingoheerd (Uithuizen) en De Mieden (Uithuizermeeden) beschikken we over zorgappartementen en verpleeghuisplaatsen. We werken vanuit een visie op Positieve Gezondheid en we hanteren het uitgangspunt dat aandacht voor welzijn een betere balans in de zorg geeft.

Bij Noorderzorg bieden we meer dan alleen een baan – we bieden zinvol werk in een uitdagende en inspirerende werkomgeving. Je maakt deel uit van een organisatie die zorg, welzijn en ontwikkeling vooropstelt. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige en flexibele organisatie, waarin ruimte is voor persoonlijke groei en een gezonde balans tussen werk en privé.

Wij geloven in samenwerking, ontwikkeling en werkplezier. Bij Noorderzorg krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken in het leven van anderen. Samen werken we aan mooie momenten, elke dag weer!

Wat ga je doen?

Als specialist Leren en Ontwikkelen ben je dé specialist voor het gehele opleidingsbeleid van Noorderzorg en draag je zorg voor het leerklimaat binnen de organisatie. Daarbij bouw je voort op al ontwikkelde strategische beleid. Ook vertaal je gesignaleerde ontwikkelwensen naar praktische leerprogramma’s en denk en ontwikkel je mee aan nieuwe vraagstukken waar Noorderzorg als organisatie voor staat en organiseert de implementatie.

Vanuit Leren en Ontwikkelen staan wij de komende jaren voor interessante vraagstukken en uitdagingen, o.a. door personeelstekorten die nu en in de toekomst spelen binnen de zorg. Dit vraagt een andere manier van opleiden en begeleiding. Je harmoniseert bestaande regelingen tot één opleidings- en scholingsbeleid voor Noorderzorg en houdt daarbij feeling met ontwikkelingen in de regionale arbeidsmarkt en ontwikkelingen binnen de regionale zorg. Je kunt daarbij over de schotten van de ouderenzorg heen kijken. Je begeleidt projecten vanuit Leren en Ontwikkelen bij de strategische personeelsplanning en behoud van medewerkers.

Je coacht de praktijkopleider op inhoud. Daarnaast ondersteun je de (regio)managers bij opleidingsvraagstukken en denk je mee over deskundigheidsbevordering en werk je samen met externe partijen zoals scholen en interne partijen zoals P&O en Kwaliteit. Je participeert in samenwerkingsverbanden en in projecten op het gebied van personele ontwikkeling en nieuwe leermodellen.

Wat vragen we van je?

Jij bent mensgericht, een verbinder, innovatief en daadkrachtig. Je kunt planmatig werken en zoekt de samenwerking op met je collega's. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, relevante werkervaring en diploma’s;
• Je bent in staat om beleidsvoorstellen te formuleren, projectplannen te schrijven en managementinformatie te genereren;
• Je hebt een klantgerichte instelling, bent proactief en oplossingsgericht;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent organisatiesensitief en weet collega’s op een inspirerende en verbindende manier te coachen en te motiveren;
• Je hebt een duidelijke visie over opleiding en deskundigheidsbevordering;
• Je beschikt over overtuigingskracht;
• Je denkt graag ‘out of the box’;
• Je bent nuchter en beschikt over een gezonde dosis energie, humor en flexibiliteit;
• Je hebt een warm hart voor de ouderenzorg en je herkent jezelf in de kernwaarden van Noorderzorg ‘Samen zorgen voor mooie momenten’.

Waarom je bij ons solliciteert?

Wij bieden je een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw eigen input wordt gewaardeerd. Daarnaast bieden wij een:

• Afwisselende en inspirerende werkomgeving;
• Werkomgeving waarbij je écht impact kan maken in de zorg en het welzijn van onze cliënten en bewoners;
• Inschaling volgens cao VVT FWG50;
• Contract voor bepaalde tijd, met kans op vaste aanstelling;
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling;
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruil woon-werk verkeer, ICT-regeling en/of een fietsplan;
• Collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering via Menzis;

En natuurlijk leuke professionele collega’s en een fijne werksfeer.

• Bij aanstelling zal een Verklaring Omtrent Gedrag overhandigd moeten worden.
• Het nagaan van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
• Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.