Ter ondersteuning van de afdeling P&O zijn wij ter vervanging van het zwangerschapsverlof van onze collega op zoek naar een enthousiaste:

Personeelsconsulent (tijdelijk, zwangerschapsvervanging)

Over Noorderzorg

Noorderzorg zet zich in voor wonen, welzijn en zorg voor ouderen in Noord-Groningen. We bieden woonruimte, alle vormen van intensieve ouderenzorg en thuiszorg. In Van Julsingha (Delfzijl), Hunsingoheerd (Uithuizen) en De Mieden (Uithuizermeeden) beschikken we over zorgappartementen en verpleeghuisplaatsen. We werken vanuit een visie op Positieve Gezondheid en we hanteren het uitgangspunt dat aandacht voor welzijn een betere balans in de zorg geeft.

Bij Noorderzorg bieden we meer dan alleen een baan – we bieden zinvol werk in een uitdagende en inspirerende werkomgeving. Je maakt deel uit van een organisatie die zorg, welzijn en ontwikkeling vooropstelt. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige en flexibele organisatie, waarin ruimte is voor persoonlijke groei en een gezonde balans tussen werk en privé.

Wij geloven in samenwerking, ontwikkeling en werkplezier. Bij Noorderzorg krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken in het leven van anderen. Samen werken we aan mooie momenten, elke dag weer!

Ben jij een creatieve en verbindende personeelsconsulent? Zie jij met jouw frisse blik verbetermogelijkheden om P&O-thema’s naar een hoger niveau te brengen? Solliciteer dan snel en kom ons team tijdelijk versterken tijdens het zwangerschapsverlof van onze collega.

Wij bieden je een veelzijdige functie aan bij een maatschappelijk betrokken en ambitieuze jonge organisatie.

Wat ga je doen?

Dagelijks zet de afdeling P&O zich in om collega’s te ondersteunen en te adviseren op HR-gebied. De afdeling is continu in ontwikkeling en speelt in op de behoeften van zowel de arbeidsmarkt als de interne organisatie. We willen graag jouw kennis en expertise inzetten om samen verder te professionaliseren.

Als personeelsconsulent draag jij bij aan de ontwikkeling en implementatie van P&O-beleid. Je houdt je bezig met het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en bewaken van het beleid binnen één of meerdere P&O-thema’s.  Denk hierbij aan het optimaliseren van het werving- en selectieproces, secundaire arbeidsvoorwaarden en het digitaliseren van HR-processen.

Je bent dé vraagbaak voor de regiomanager, teamleider(s) en medewerkers binnen Regio het Hogeland voor vragen over onder andere de cao, arbeidsvoorwaarden en wervingsvraagstukken. Je adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken en ondersteunt bij diverse gespreksvormen. Daarnaast controleer, muteer en registreer je gegevens van medewerkers in verschillende systemen.

Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden leg je makkelijk contact en weet je verbinding te maken binnen de organisatie. Je neemt deelt aan organisatie brede projecten waarin je een verbindende rol vervuld waaronder werving en selectie van nieuwe medewerkers, strategische personeelsplanning, het onboardingsprogramma, etc.

Deze functie is voor jou de perfecte kans om jezelf te ontwikkelen in het P&O vak binnen een dynamische omgeving waar je gewaardeerd wordt om wie je bent en wat je doet!

Wat vragen we van je?

Jij bent mensgericht, geordend en daadkrachtig. Je kunt planmatig werken en zoekt de samenwerking op met je collega's. Met een positief kritische blik signaleer je verbetermogelijkheden en weet je makkelijk de vertaalslaag van de praktijk naar beleid te maken. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een vakgerichte opleiding met HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante kennis en ervaring;
• Enige ervaring met AFAS is een pré;
• Je hebt een klantgerichte instelling, bent proactief en oplossingsgericht;
• Je kunt goed de voortgang bewaken van de werkzaamheden, bent resultaatgericht en creatief in verbeteringen en projecten;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je beschikt over een gezonde dosis energie, humor en flexibiliteit.

Waarom je bij ons solliciteert?

Wij bieden een afwisselende functie aan in een maatschappelijk betrokken en ambitieuze jonge organisatie die volop in ontwikkeling is en waar eigen input wordt gewaardeerd. Je komt te werken in een klein team. Daarnaast bieden wij een: 

• Tijdelijk contract t/m 31 december 2026;
• Inschaling volgens cao VVT FWG50 (min. €3.471,46 en max. €4.659,42) en per 1 juli 2026 min. €3.592,96 en max. €4.822,50;
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling;
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;

• En natuurlijk leuke professionele collega’s en een fijne werksfeer.

• Bij aanstelling zal een Verklaring Omtrent Gedrag overhandigd moeten worden.
• Het nagaan van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
• Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.